工作中你是否会发现有些人的能力并不是很强，但却很受领导的重视？而有些人，能力是数一数二的，但却一直抱怨怀才不遇，无人赏识？其实，并非是领导不识千里马，而是在用人上，企业的判断标准是：人品，比能力更重要。

      在任何企业和组织里，总会同时存在五种人：能力好、人品好、称之为极品；能力一般，称之为良品；能力好，人品一般，称之为次品；能力差，人品差，称之为废品；能力强，人品超差，称之为毒品。由此可见，人品比能力更重要。

      《墨子》有云：“德为才之帅，才为德之资。德器深厚，所就必大；德器浅薄，虽成亦小。”德即品德，也就是一个人的人品；才即才能，也就是能力。通俗来说，即人品，比能力更重要。

      这与如今大多数企业所倡导的“德才兼备，以德为先”的用人理念一脉相承：有德有能是全才，无德无能是蠢材，有德无能是庸才，有能无德是歪才。企业用人，首要看重的即是人品，品德好的，即使能力上有所欠缺也可能被企业委以重任，但如果德行有失，即使能力再强，企业也是不敢重用的。

      因此，我们在锻炼好能力的同时，更需要修炼的人品。好的品行如:正直贤良、诚实守信、善良温厚、勤恳踏实、尊重仁爱、谦虚平和，这些都需要我们在工作生活中一点一滴地累积，用这些良好的品行为自已打造一个好人品的金字招牌。目前的我们所需要做的就是，认真做好每一件平凡细微的工作，信守自已的每一个承诺，坚守自已的道德底线，培养自已的好品德，积累自已的好人品，等待更大机会的到来。

      相信，待你功成名就的那天，你会发现，人品在你的成功中发挥了多么大的作用，甚至直接左右着你的成就。这是因为，好的人品，足以弥补你能力上的瑕疵，而人品上的问题，是多大的能力也弥补不了的。

      每个人都希望事业能够风生水起，每个人都期盼成功能够轰轰烈烈，每个人都梦想功成名就的那一日早日到来……为了这个梦想的早日实现，你需要毕生谨记一条金玉良言：人品，比能力更重要。